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葡京线上游戏平台app:确保员工的身心健康是企业的社会责任

时间:2021/3/11 21:57:15   作者:   来源:   阅读:35   评论:0
内容摘要:在北京一家大型金融公司,一间面积约40平方米的会议室被改造成“员工健康加油站”。常年有医生为员工提供体检报告翻译、中医诊疗、健康咨询等服务。据公司人力资源部相关负责人介绍,公司通过一个小项目进行服务预约,遇到紧急问题时也有相应的设备和计划。这种医疗室实现了“小病不走,大病早发现,慢性病能控制”。这一策略受到了员工们的热...
在北京一家大型金融公司,一间面积约40平方米的会议室被改造成“员工健康加油站”。常年有医生为员工提供体检报告翻译、中医诊疗、健康咨询等服务。据公司人力资源部相关负责人介绍,公司通过一个小项目进行服务预约,遇到紧急问题时也有相应的设备和计划。这种医疗室实现了“小病不走,大病早发现,慢性病能控制”。这一策略受到了员工们的热烈欢迎,但往往过于拥挤,甚至需要“抢电话号码”。

“员工健康管理类似于‘预防疾病’。从长远来看,它可以把员工的疾病消灭在萌芽状态。它不仅减少了患病的机会,而且对家庭的生活方式也有积极的影响,从而减少整个家庭的疾病。这对员工、对公司、甚至对整个社会都是积极的。”泰康养老人力资源部相关负责人表示。

企业作为员工健康管理的主体,有法律可循。2020年6月,《中华人民共和国基本医疗卫生促进法》正式实施,明确规定了企事业单位促进职工健康的责任。2019年,国家卫生健康委员会发布《关于促进健康企业建设的通知》,颁布《健康企业建设标准》,鼓励企业设立医务室、应急抢救站等,按照相关标准配备急救箱等设备;建立公司所有员工健康管理服务体系,建立健康检查制度,制定员工年度健康检查计划,建立员工健康记录。

中国工业经济联合会党委书记、常务副主席兼秘书长熊孟表示:“企业应该认识到,员工的身体健康是铁的生产力,确保员工的身心健康是企业的社会责任。”


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